来源: 2020-04-26 11:23:00 点击数：816
为适应新型基层社改革和发展需要，加速推进基层社干部及人才队伍培养，4月9日，市供销总社出台《基层供销社试行见习主任制的实施方案》，决定在全市基层供销社试行见习主任制。4月24日，市供销总社举行了基层供销社见习主任公开面试。 经过前期报名筛选，本次面试共有6人入围，面试者通过抽签确定面试序号，依次进行面试。面试坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取问答形式，在规定时间内，对面试者的表达能力、理解能力、应变能力等进行综合考核，由市总社试行基层社见习主任领导小组成员组成的考官团对面试者进行了现场评分、亮分，最终有3名面试者被录用。 据了解，市供销总社专门成立了基层供销社试行见习主任制工作领导小组，由领导小组办公室指定专人到人才市场公开招录预备人选；通过领导小组组织面试后，择优确定人选。招录人选确定后，由市社交由相应基层社进行日常管理，市社对“见习主任”的考核参照基层社主任年度工作考核。“见习主任”见习期为3年，日常需协助基层社主任完成各项年度工作目标。 基层供销社见习主任制的试行，为加大开放办社力度，创新人才队伍建设作了有益尝试和探索，同时又能尽快扭转目前基层供销社干部队伍年龄结构不合理的状况，为年轻同志搭建施展才华和锻炼成长的平台、推动基层供销社转型升级提供坚实的人才队伍保障。